O que comunicar em agosto de 2027: datas e ideias para o time

Agosto de 2027 tem o Agosto Dourado, de incentivo à amamentação, o Agosto Lilás, de enfrentamento à violência contra a mulher, o aniversário da Lei Maria da Penha no sábado, 07/08, o Dia dos Pais no domingo, 08/08, e o Dia do Estudante na quarta, 11/08.

Nenhuma é feriado nacional. O Dia dos Pais é no segundo domingo de agosto e, em 2027, cai no dia 08, porque o dia 01 é um domingo. A Semana Mundial da Amamentação, de 01 a 07/08, abre o Agosto Dourado.

Indique o Ligue 180, Central de Atendimento à Mulher, que funciona 24 horas e é gratuito, e o canal de acolhimento da empresa, se houver. Em risco imediato, a orientação é ligar para o 190.

Nunca peça a uma colega que conte sua história na frente do time e não transforme o tema em dinâmica de grupo. A empresa informa, mostra os canais e cuida para não expor quem procurar ajuda.

Treine a liderança para ouvir sem julgar e encaminhar ao RH ou ao canal. Cartaz no vestiário feminino e no banheiro, com o 180 e o 190, chega a quem não passa pelo mural.

Construa com o turno um combinado de convivência: o que é aceitável, o que não é e a quem recorrer. Escreva em linguagem simples, em poucas linhas, e cole no mural.

O cartaz com os canais de denúncia e acolhimento deve ficar no vestiário e no refeitório. O líder do turno deve saber de cor a quem encaminhar.

Prepare o Dia dos Pais com uma roda curta de atendimento e escala combinada com antecedência. Costuma ser dia de movimento forte no varejo.

Deixe claro quem trabalha no domingo, 08/08, e como será a folga de compensação. Pais que trabalham na loja merecem um agradecimento próprio.

Quem cuida de filhos pequenos também está na escala. Pergunte à equipe que horário de folga ajudaria mais e veja o que é possível combinar.

Faça uma roda sobre cuidado e rotina de quem tem filhos pequenos: horários, apoio e flexibilidade possíveis. Ouvir o time vale mais que anunciar um benefício que ninguém pediu.

Quando fizer sentido, apoie o Agosto Dourado com informação sobre a política da empresa para mães que amamentam e sobre onde ficam os espaços de apoio.

Uma pergunta para fazer em roda: que horário de reunião ajuda quem tem criança pequena? A resposta costuma mudar a agenda de forma simples e barata.

Use um texto que acolha pais biológicos, adotivos, padrastos, avôs e outras figuras de cuidado, e pessoas que perderam o pai. Evite a imagem única do pai de churrasco.

Em vez de presente igual para todos, pergunte o que o time gostaria de ouvir da empresa. Uma mensagem curta, assinada pela liderança direta, costuma ser mais lembrada.