Mapeamento da jornada de integração
Diagnóstico do onboarding atual, lacunas de informação e momentos críticos dos primeiros 90 dias, onde quem chegou se perde, perde motivação ou aprende errado.
BR2\ENGAGEBR2\ENGAGE/Onboarding Corporativo
O primeiro dia abre os próximos 90. Onboarding que transforma admissão em uma jornada orientada.
Proposta em até 3 horas, 24/7Prazo por escrito na proposta. Desempenho medido em público
Desenvolvemos jornadas de integração corporativa que ajudam quem chega a entender a cultura, o papel e as expectativas desde o primeiro dia, antes que a osmose e o improviso determinem o que eles aprendem.
BR2\ENGAGE
A dor que este serviço resolve
O processo seletivo foi criterioso. A admissão foi cuidadosa. No primeiro dia
quem chegou aprende por osmose, e o que ele aprende primeiro não é necessariamente o que você quer que ele aprenda.
O que entregamos
Da demanda
ao material final.
Trilha de integração estruturada
Sequência de conteúdo, rituais e marcos para a jornada de quem entra desde a pré-admissão até o fim do período de experiência, o fio condutor que dá ritmo à chegada.
Material de onboarding
Kit de boas-vindas, guia cultural, manual de integração e materiais de apoio para gestores e novos integrantes, o que quem entra precisa ter na mão desde o dia um.
Treinamentos iniciais
Módulos de conteúdo sobre cultura, processos, ferramentas e papel de cada um na estratégia, em formato que o novo integrante consegue absorver sem sobrecarga.
Onboarding de lideranças
Jornada específica para gestores recém-contratados ou promovidos, com foco em contexto estratégico, expectativas e alinhamento com a cultura da liderança.
Template de onboarding recorrente
Estrutura reutilizável para que o RH replique o programa de forma consistente a cada nova admissão, sem depender de produção completa toda vez.
Como funciona
Do briefing
à entrega final.
- 01
Diagnóstico e mapeamento
Entendemos o processo atual de integração, os pontos de ruptura e o que quem chega precisa saber, sentir e saber fazer nos primeiros 90 dias.
- 02
Jornada e conteúdo
Desenvolvemos a trilha de integração com marcos, conteúdos e materiais de suporte para cada momento, do pré-boarding ao fim do período de experiência.
- 03
Ativação e transferência
Entregamos o programa pronto para uso, com capacitação para o time de RH operar sem dependência de agência a cada nova admissão.
Onde este trabalho acontece
Do aceite ao primeiro trimestre.
Onboarding não é o primeiro dia. É o período em que a pessoa decide, sozinha, se ficou no lugar certo.
Imagens ilustrativas de contexto de trabalho. Elas não representam cliente, projeto executado ou resultado medido.
Para consultar agora
Guias práticos, sem cadastro.
Guias de comunicação interna, endomarketing e onboarding
- O que é onboarding: significado, etapas e como fazer
- Como fazer onboarding de funcionários em 5 passos
- Plano de onboarding de 30, 60 e 90 dias: modelo em tabela
- Checklist de onboarding: antes, dia 1 e semana 1
- Onboarding sem computador: fábrica, obra, loja e campo
- Onboarding de temporários e safristas: o essencial em dias
- Primeira semana do novo colaborador: o que ouvir e de quem
- Onboarding remoto e híbrido: receber quem não está na sala
- Integração de novos colaboradores: 8 erros comuns
- Kit de boas-vindas: o que pôr na caixa e o que dispensar
- Onboarding de líderes: os primeiros 90 dias de quem lidera
- Onboarding e segurança do trabalho: integração e NR
- Como medir se o onboarding funcionou: 6 sinais e perguntas
Roteiros de conversa com o colaborador
Resultado operacional pretendido
Comunicação organiza a ação.
Impacto se valida com evidência.
Os resultados abaixo orientam o projeto. O impacto real é validado com linha de base, indicadores, responsáveis e janela de medição acordados com o cliente.
Quem entra recebe papel, cultura, expectativas e referências explícitas ao longo do período de experiência.
A empresa passa a acompanhar sinais dos primeiros 90 dias para avaliar adaptação e saída precoce, sem presumir efeito causal no turnover.
O RH passa a ter um processo replicável com método e consistência, não um improviso diferente a cada admissão.
Perguntas que sempre chegam
Antes de
pedir proposta.
Isso substitui o treinamento técnico da função?
+
Não. O onboarding cuida da cultura, do papel e das expectativas de quem chega, é a camada de contexto. O treinamento técnico da função é uma frente própria, funciona junto com materiais de treinamento.
Funciona pra onboarding remoto ou só presencial?
+
A trilha é pensada pro conteúdo e pro ritmo da integração, funciona presencial, remoto ou híbrido. O que muda é o canal de entrega, não a estrutura da jornada.
Tem uma versão específica pra quem entra em cargo de liderança?
+
Sim, é um serviço à parte: onboarding de lideranças, com foco em contexto estratégico, expectativas e alinhamento com a cultura, diferente da integração de um colaborador operacional.
Como isso pode ajudar a reduzir turnover nos primeiros meses?
+
A jornada torna cultura, papel e expectativas mais explícitos e cria pontos de acompanhamento para detectar dificuldades cedo. Reduzir saída precoce é um objetivo possível, mas o efeito precisa ser comparado com a linha de base e não depende apenas da comunicação.
Briefing sem burocracia
Comece pela jornada real de quem chega e pelos donos de cada etapa.
O onboarding precisa conectar cultura, papel, acesso, aprendizagem e acompanhamento sem coletar dados pessoais além do necessário para desenhar a experiência.
- 01Mapeie perfis de entrada, funções, localidades, modalidades de trabalho e diferenças entre públicos.
- 02Defina o que a pessoa precisa saber, sentir e conseguir fazer no primeiro dia e nos marcos de 30, 60 e 90 dias.
- 03Envie cultura, políticas e processos aprovados; marque conteúdos restritos, desatualizados ou ainda sem dono.
- 04Nomeie responsáveis, canais, rituais, critérios de acompanhamento e aprovadores de RH, liderança e privacidade.
Responsabilidade editorial
Conteúdo com origem, método e revisão.
- Responsável
- Marcelo Azengo, sócio-fundador e CEO da Agência BR2 (conheça o Marcelo)
- Última revisão registrada
- Critério de revisão
- Escopo, linguagem e evidências passam por revisão sênior antes da entrega.
BR2\ENGAGE, Onboarding Corporativo
Vamos organizar
essa demanda?
Prefere falar antes de escrever? Escolha um horário.
Agendar 1h no TeamsVeja o método e saia com um caminho ↗