Mapeamento da jornada de integração
Diagnóstico do onboarding atual, lacunas de informação e momentos críticos dos primeiros 90 dias — onde quem chegou se perde, perde motivação ou aprende errado.
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O primeiro dia certo decide os próximos 90.Onboarding que transforma admissão em pertencimento.
Desenvolvemos jornadas de integração corporativa que ajudam quem chega a entender a cultura, o papel e as expectativas desde o primeiro dia — antes que a osmose e o improviso determinem o que eles aprendem.
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A dor que este serviço resolve
O processo seletivo foi criterioso. A admissão foi cuidadosa.
No primeiro dia, quem chegou aprende por osmose — e o que ele aprende primeiro não é necessariamente o que você quer que ele aprenda.
O que entregamos
Da demanda
ao material final.
Trilha de integração estruturada
Sequência de conteúdo, rituais e marcos para a jornada de quem entra desde a pré-admissão até o fim do período de experiência — o fio condutor que dá ritmo à chegada.
Material de onboarding
Kit de boas-vindas, guia cultural, manual de integração e materiais de apoio para gestores e novos integrantes — o que quem entra precisa ter na mão desde o dia um.
Treinamentos iniciais
Módulos de conteúdo sobre cultura, processos, ferramentas e papel de cada um na estratégia — em formato que o novo integrante consegue absorver sem sobrecarga.
Onboarding de lideranças
Jornada específica para gestores recém-contratados ou promovidos, com foco em contexto estratégico, expectativas e alinhamento com a cultura da liderança.
Template de onboarding recorrente
Estrutura reutilizável para que o RH replique o programa de forma consistente a cada nova admissão — sem depender de produção completa toda vez.
Como funciona
Do briefing
à entrega final.
- 01
Diagnóstico e mapeamento
Entendemos o processo atual de integração, os pontos de ruptura e o que quem chega precisa saber, sentir e saber fazer nos primeiros 90 dias.
- 02
Jornada e conteúdo
Desenvolvemos a trilha de integração com marcos, conteúdos e materiais de suporte para cada momento — do pré-boarding ao fim do período de experiência.
- 03
Ativação e transferência
Entregamos o programa pronto para uso, com capacitação para o time de RH operar sem dependência de agência a cada nova admissão.
Onde este trabalho acontece
Do aceite ao primeiro trimestre.
Onboarding não é o primeiro dia. É o período em que a pessoa decide, sozinha, se ficou no lugar certo.
Imagens ilustrativas de contexto de trabalho. O portfólio da BR2 está sob acordo de confidencialidade e é apresentado ao vivo, em reunião.
O que muda
Comunicação não é acabamento.
É infraestrutura para agir.
Quem entra chega ao fim do período de experiência com clareza de papel, cultura e expectativas — sem ter aprendido por osmose.
O turnover nos primeiros 90 dias cai — a pessoa sente que chegou em um lugar que investiu em prepará-lo para ter sucesso.
O RH passa a ter um processo replicável com método e consistência — não um improviso diferente a cada admissão.
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