O que costuma travar
separar jornadas B2B e B2C, reduzir contatos incompatíveis e construir autoridade preventiva sem prometer êxito ou cálculos favoráveis
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BR2 LEGAL para Direito do Trabalho
Posicionamento trabalhista sem ruído entre empresa e trabalhador
Arquitetura de comunicação que deixa claro para quem o escritório atua, como pensa e que problemas ajuda a organizar.
A oportunidade comercial
Conhecimento técnico só gera valor
quando o mercado consegue percebê-lo.
Quando a decisão amadurece
reposicionamento patronal, expansão geográfica, alto custo de triagem ou necessidade de transformar conteúdo em contratos consultivos
Método BR2 LEGAL
Uma oferta construída
para esta área.
sistema duplo de posicionamento trabalhista, com hub empresarial de prevenção e governança ou jornada informativa para trabalhadores, conforme o foco do escritório
Como demonstramos o raciocínio: arquitetura que evita misturar reclamante e empresa, exemplos de conteúdo preventivo e fluxo de qualificação por vínculo, setor e momento
não prometer causa ganha, cálculo, rescisão ou redução de passivo; evitar tom de confronto e exploração do desemprego.
Conteúdo informativo sobre comunicação, não parecer jurídico. Cada peça do escritório só vai ao ar com a aprovação do advogado responsável.Base normativa
A regra vem antes
da criação.
- Decreto-Lei nº 5.452/1943 (CLT) - PlanaltoLegislação de referência · Portal da Legislação, Presidência da República
- Provimento nº 205/2021, publicidade e marketing jurídico ↗Conselho Federal da OAB
O que muda nesta especialidade
De um lado, o trabalhador recém-demitido que quer conferir o cálculo. Do outro, o RH que precisa evitar o passivo antes que ele nasça. Uma única linha editorial não fala com os dois.
Explicar rescisão, jornada, assédio e prevenção de passivo para trabalhadores e para o RH, em duas linhas editoriais separadas.
Onde seu cliente está
Nem toda rede
carrega o mesmo peso.
Essencial para RH, gestores e empresas
Artigo curto de autoridade · Carrossel executivo com tese · Post de análise sobre decisão recente
Forte para orientação prática de trabalhadores e marca pessoal
Carrossel educativo · Reels curto com o advogado explicando · Stories em formato de pergunta e resposta
Bom para alcance e distribuição
Post utilitário · Aviso de prazo com data em destaque · Resposta a dúvida recorrente
As âncoras do ano
Datas que já existem
na cabeça do cliente.
- 1 de maioDia do Trabalho
- 13 de julhoAniversário da Reforma Trabalhista de 2017
- 8 de marçoTemas de equidade e assédio
- Setembro Amarelo e Abril VerdeSaúde e segurança no trabalho
O diagnóstico
As quatro conversas que
esta área precisa ter.
Se o escritório não ocupa esses espaços, alguém ocupa. Abaixo, o que está em jogo em cada um.
Rescisão, verbas e prazos
É a busca de maior volume da área e a de maior urgência. Se o escritório não ocupa esse espaço, ele é ocupado por conteúdo genérico — e o cliente chega já com a expectativa errada.
Horas extras, banco de horas e jornada
Tema em que empresa e trabalhador procuram a mesma informação por motivos opostos. Quem explica bem os dois lados constrói autoridade nos dois públicos.
Assédio moral e sexual no trabalho
Alta sensibilidade e alta demanda reprimida. Exige linguagem cuidadosa e limite ético claro — é onde a comunicação amadora mais expõe o escritório.
Compliance trabalhista e prevenção de passivos
É a pauta preventiva das empresas, e quase ninguém a trabalha de forma consistente.
Método, não improviso
Um mês do calendário.
Para você ver como funciona.
Novembro de 2026 — mês de amostra. Cada linha traz data, canal, horário e formato, o mesmo padrão que sustenta os doze meses.
| Data | Canal | Hora | Assunto | Formato |
|---|---|---|---|---|
| 03/11 ter | 8h30 | Rescisão, verbas e prazos: leitura estratégica e pontos de atenção | Artigo curto de autoridade | |
| 05/11 qui | 12h30 | Rescisão, verbas e prazos: explicado sem juridiquês | Carrossel educativo | |
| 31/10 sáb | 10h | Rescisão, verbas e prazos: dúvidas comuns e sinais de alerta | Post utilitário | |
| 10/11 ter | 8h30 | Horas extras, banco de horas e jornada: leitura estratégica e pontos de atenção | Carrossel executivo com tese | |
| 12/11 qui | 12h30 | Horas extras, banco de horas e jornada: explicado sem juridiquês | Reels curto com o advogado explicando | |
| 07/11 sáb | 10h | Horas extras, banco de horas e jornada: dúvidas comuns e sinais de alerta | Aviso de prazo com data em destaque | |
| 17/11 ter | 8h30 | Assédio moral e sexual no trabalho: leitura estratégica e pontos de atenção | Post de análise sobre decisão recente | |
| 19/11 qui | 12h30 | Assédio moral e sexual no trabalho: explicado sem juridiquês | Stories em formato de pergunta e resposta | |
| 14/11 sáb | 10h | Assédio moral e sexual no trabalho: dúvidas comuns e sinais de alerta | Resposta a dúvida recorrente | |
| 24/11 ter | 8h30 | Compliance trabalhista e prevenção de passivos: leitura estratégica e pontos de atenção | PDF de uma página, para circular interno | |
| 26/11 qui | 12h30 | Compliance trabalhista e prevenção de passivos: explicado sem juridiquês | Post único de impacto, com uma frase só | |
| 21/11 sáb | 10h | Compliance trabalhista e prevenção de passivos: dúvidas comuns e sinais de alerta | Adaptação do carrossel do Instagram |
Este é um mês dos doze. O calendário completo da sua especialidade, com as pautas escritas, os ganchos do ano e a distribuição por canal, é montado sob medida e entra na proposta.
Proposta comercial em até 3 horas, operação 24/7.§Todo material passa por checagem contra o Provimento nº 205/2021 da OAB antes de ser publicado. Nenhuma peça promete resultado, busca captar clientela nem fala de honorários. A decisão de publicar é sempre do advogado.
Especialidades vizinhas
Quem contrata Direito do Trabalho
costuma precisar destas.
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Vamos olhar a sua
especialidade juntos.
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