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Um lugar sigiloso para falar, fora da cadeia hierárquica direta. Nunca com o gestor imediato como única porta — ele pode ser parte do problema ou amigo de quem é.
← Página principalFale com a BR2 ↗Agosto Lilás · Conceito de campanha
A empresa convive com a mulher oito horas por dia, cinco dias por semana. Muitas vezes vê os sinais antes da família — e antes da delegacia.
Peça autoral da BR2 — não veiculada por cliente
O insight
Violência doméstica não começa no dia da agressão grave. Ela escala — e a escalada deixa rastro em lugares que não são a casa.
O trabalho é um deles. Faltas que não existiam, atrasos com desculpa vaga, telefonemas que fazem a pessoa sair da sala, queda súbita de desempenho, manga longa em dia de calor, o parceiro que aparece sem avisar e espera no estacionamento.
A empresa quase sempre vê. O que falta não é informação — é saber o que fazer com o que se viu sem expor a pessoa a mais risco.
A campanha não pede que ninguém investigue.
Pede que saibam acolher quando alguém falar.
A mecânica
Um lugar sigiloso para falar, fora da cadeia hierárquica direta. Nunca com o gestor imediato como única porta — ele pode ser parte do problema ou amigo de quem é.
O que acontece depois que alguém fala: quem sabe, quem não sabe, que apoio existe, quais garantias trabalhistas. Escrito antes, não improvisado na hora.
Medidas concretas: mudança de turno ou de unidade, home office temporário, escolta até o transporte, estabilidade enquanto durar a medida protetiva.
As peças



A regra que evita a campanha causar dano
Ninguém investiga, ninguém confronta o agressor, ninguém comenta com terceiros — nem com boa intenção. Exposição sem preparo aumenta o risco de quem está em situação de violência. A campanha treina para acolher e encaminhar, jamais para agir por conta própria.
Como saber se funcionou
Canais de apoio, em toda peça: Ligue 180 — Central de Atendimento à Mulher, 24h · 190 em emergência · Delegacia da Mulher (DDM) da região. Nenhuma peça circula sem eles.
O conceito é adaptável: marca, dados e mecânica mudam, a estrutura fica. A conversa começa pelo que a sua empresa consegue mudar de verdade.
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