Repertório 2027: 50 temas de campanha interna

Este repertório reúne 50 temas de campanha interna em cinco famílias. Não é ranking, não é a lista do que a BR2 já fez e não é calendário. É uma curadoria para quem está montando o plano de 2027 e quer enxergar além das datas comemorativas.

As datas estão no Calendário RH 2027, e o ano de cada setor está nos calendários de comunicação interna por setor. Cada tema abaixo leva à página do site que já trata dele. Tema sem página fica sem link.

Como usar este repertório

Escolha poucos. Para cada tema, três perguntas:

• Tem relação com a sua operação e com a política da empresa?
• O que existe depois da peça: um caminho de apoio, um canal, uma regra?
• Quem valida o conteúdo?

Cultura e pertencimento

1. Kickoff e metas do ano. A abertura do ano, com a prioridade dita de um jeito que a equipe consiga repetir. Eventos corporativos internos
2. Cultura e valores na rotina. O valor mostrado em situações reais de trabalho, não só no quadro da parede. Endomarketing
3. Reconhecimento de contribuições. Reconhecer com critério visível, para não soar favoritismo. Reconhecimento com critério visível
4. Orgulho de pertencer e da profissão. Contar o que o trabalho de cada área torna possível. Calendários por setor
5. Dia do Trabalhador. Uma homenagem que combine com a forma como a empresa trata o trabalho no resto do ano. Calendários por setor
6. Mulheres e oportunidades na empresa. Carreira e oportunidade contadas com fatos da própria empresa, não só com homenagem em março. Calendário RH 2027
7. Diversidade e inclusão. Coerência entre a campanha e a política: o que a empresa faz, além do que diz. Calendário RH 2027
8. Acessibilidade na comunicação. Legenda, linguagem simples, contraste e formatos para quem não lê pela tela. Calendário de Educação
9. Liderança comunicadora. O gestor preparado para explicar a decisão e responder às perguntas difíceis. Comunicação de liderança
10. Convenção e encontro de equipes. Um tema só, do convite ao que acontece depois do evento. Eventos corporativos internos

Aprendizagem e mudança

1. Onboarding de colaboradores. A integração como a primeira experiência da cultura, não um manual. Onboarding corporativo
2. Onboarding de lideranças. Contexto estratégico e expectativas para quem chega ou é promovido a gestor. Onboarding corporativo
3. Trilhas de aprendizagem. Convite, lembrete e devolutiva para a trilha ser começada e concluída. Calendário de Educação Corporativa
4. Mentoria e troca de conhecimentos. Mostrar quem ensina e como pedir ajuda. Calendário de Educação Corporativa
5. Universidade corporativa e academia interna. Motivo, esforço e aplicação explicados antes de a plataforma abrir. Calendário de Educação Corporativa
6. Formação de multiplicadores. Preparar quem vai repassar a mensagem na ponta, com roteiro e respostas prontas.
7. Capacitação técnica e operacional. Conteúdo técnico convertido em material de consulta e de aplicação. Materiais de treinamento
8. Comunicação de mudança organizacional. O que muda, para quem e por quê, dito antes do boato. Como comunicar uma mudança organizacional
9. Novas políticas e procedimentos. A regra nova com contexto, exemplo e caminho para a dúvida. Comunicação de mudança
10. Benefícios e momentos de transição. O benefício explicado em linguagem que a equipe entende e usa. Comunicação de benefícios

Saúde, cuidado e segurança

Temas sujeitos à validação técnica do cliente: saúde ocupacional, SESMT, CIPA ou o profissional responsável.

1. Janeiro Branco. Saúde mental com o caminho de apoio da empresa e os canais gratuitos: CVV 188 e, em emergência, SAMU 192. Janeiro Branco nas empresas
2. Setembro Amarelo. Valorização da vida, sem descrever casos, com o mesmo caminho de apoio: CVV 188 e, em emergência, SAMU 192. Demonstração autoral de Setembro Amarelo
3. Outubro Rosa. O caminho até o exame: plano de saúde, ambulatório da empresa ou unidade básica de saúde. Demonstração autoral de Outubro Rosa
4. Novembro Azul. A saúde do homem, com o mesmo caminho até o exame. Demonstração autoral de Novembro Azul
5. Doação de sangue. Facilitar a agenda de quem quer doar, com a informação do hemocentro da região. Demonstração autoral de doação de sangue
6. Ergonomia no trabalho. Orientação visual no posto, no escritório e no trabalho remoto. Calendários por setor
7. Saúde ocupacional. O que o programa de saúde da empresa oferece e como chegar até ele. Calendário de Indústria Pesada
8. Maio Amarelo e segurança no trânsito. Do trajeto de casa à frota da empresa. Calendário RH 2027
9. SIPAT e cultura de segurança. O tema escolhido com a CIPA e a prevenção mantida depois da semana. Tema da SIPAT 2027
10. Férias seguras. O cuidado que vai junto com o recesso: estrada, casa e descanso. Calendários por setor

Integridade e confiança

1. Código de conduta e integridade. O código traduzido em situações de trabalho e dúvidas reais. Campanha de compliance
2. Canal de denúncias e orientação. Sigilo, anonimato e o que acontece depois do relato, ditos com clareza. Campanha de compliance
3. Anticorrupção. A regra explicada com exemplos do dia a dia de quem compra, vende e negocia. Campanha de compliance
4. Prevenção a fraudes. Os sinais de alerta e a quem avisar. Calendários por setor
5. Prevenção ao assédio. Nomear a situação, mostrar o canal e dizer o que acontece depois. A CIPA também cuida desse tema. Tema da SIPAT 2027
6. Agosto Lilás. O enfrentamento à violência contra a mulher, com o Ligue 180 e, em emergência, o 190. Demonstração autoral de Agosto Lilás
7. LGPD e proteção de dados. O que cada pessoa pode e não pode fazer com dado pessoal na rotina. Calendário de Financeiro & Bancário
8. Ciberhigiene e segurança digital. Senha, golpe por mensagem, aparelho perdido: o que fazer em cada caso. Calendário de Tecnologia & TI
9. Preparação para auditorias. Peças com versão e data, e o registro do que foi publicado e para quem. Campanha de compliance
10. Governança de dados. Quem responde por cada dado e como pedir acesso. Calendário de Tecnologia & TI

Operação, inovação e sustentabilidade

1. Qualidade e redução de falhas. O padrão explicado no posto de trabalho, com o porquê. Calendário de Indústria Pesada
2. 5S e organização do ambiente. Cada senso mostrado no lugar onde ele se aplica. Calendário de Construção Civil
3. Lean, Kaizen e melhoria contínua. As melhorias que vieram da própria equipe, contadas por ela. Calendário Automotivo
4. Manutenção e paradas programadas. Quem faz o quê, quando e com que cuidado, antes da parada. Sujeito à validação técnica do cliente. Calendário de Indústria Pesada
5. Riscos e uso de equipamentos de proteção. O risco real da atividade e o equipamento certo, no turno e no chão de fábrica. Sujeito à validação técnica do cliente. Comunicação de segurança
6. Sustentabilidade e compromissos ESG. O compromisso ambiental, social e de governança traduzido no que muda no trabalho de cada área. Calendário de Energia Renovável
7. Resíduos e reciclagem. Onde descartar, o que separar e por quê. Calendário de Agronegócio & Alimentação
8. Consumo consciente. Água, energia e material: o que cada pessoa pode fazer no próprio posto. Calendário de Alimentação & Bebidas
9. Inovação e novas tecnologias. A ferramenta nova explicada antes de o uso ser cobrado. Calendário de Tecnologia & TI
10. Voluntariado e solidariedade com continuidade. Uma ação solidária que dura além de uma data. Demonstração autoral "Depois de Dezembro"

Curadoria de temas, não lista de projetos executados. Os temas de saúde e segurança estão sujeitos à validação técnica do cliente. As demonstrações citadas são autorais da BR2, não trabalho de cliente.

Vai escolher os temas de 2027? Comece por três respostas: a prioridade, quem precisa participar e o primeiro marco. Responder às 3 perguntas

Continue lendo:

• Plano anual de comunicação interna 2027: como montar
• Calendário RH 2027: campanhas internas mês a mês
• Tema da SIPAT 2027: como escolher e planejar com a CIPA